Equipes

Accroître l’efficacité des équipes

L’efficacité d’une organisation provient bien sûr de la compétence de chacun de ses collaborateurs, mais également de leur capacité à se compléter et à interagir entre eux efficacement. Or des différences de fonctionnement existent de manière marquée entre individus.

 

Les deux modalités classiques auxquelles les entreprises ont souvent recours ne permettent pas d’explorer ces différences et d’améliorer durablement la performance de l’entreprise : les Team buildings se limitent trop souvent à de simples exercices de convivialité, et les séminaires de direction à des séances de travail opérationnel « au vert ».

 

Dans le cadre du développement des équipes, Sequoia Consulting aide celles-ci à prendre conscience de leur style de travail afin d’améliorer la communication, la résolution des problèmes et la prise de décisions.

 

Nos consultants ont pour cela régulièrement recours à des outils éprouvés (MBTI, Elément Humain de Schutz, coaching d’équipe…) pour faire des différences de modes de fonctionnement entre collaborateurs des forces, et non des sources de difficultés au quotidien.

 

Notre expertise particulière dans l’accompagnement
des équipes de Direction

Les séminaires : une parenthèse enchantée dans la vie des équipes dirigeantes ?

 

Souvent les séminaires sont vus comme des moments privilégiés pour prendre des décisions qu’il ne semble pas possible d’obtenir dans le fonctionnement quotidien de l’organisation.

 

D’ailleurs, les grands objectifs fixés aux séminaires sont la plupart du temps atteints :

  • Obtenir l’engagement de chacun sur sa contribution au déploiement de la stratégie
  • Organiser la mobilisation des équipes sur les actions prioritaires

 

Pourtant, une fois cette parenthèse enchantée refermée, l’équipe dirigeante, replongée dans son quotidien, redevient trop souvent une juxtaposition d’individus.

 

C’est pourtant tout au long de l’année que les équipes dirigeantes doivent mettre en œuvre la stratégie et mobiliser les collaborateurs.

 

Une conviction : faire des séminaires le moment du développement de la performance des équipes dirigeantes.

 

Un séminaire réussi doit permettre de développer la performance de l’équipe dirigeante :

  • Amélioration de la cohésion en développant la connaissance mutuelle des acteurs pour asseoir la confiance entre eux
  • Définition de règles de fonctionnement pour permettre une collaboration plus fluide et plus efficace au sein de l’équipe
  • Utilisation du travail sur le déploiement de la stratégie pour fédérer les participants autour d’une vision partagée

 

Pour éviter le phénomène de parenthèse enchantée, Sequoia Consulting accompagne l’équipe dirigeante dans la durée :

  • Mise en œuvre des modes de fonctionnement en s’appuyant sur des sujets opérationnels concrets
  • Poursuite de l’amélioration du niveau de collaboration entre les acteurs